Le Conseil national du patronat du Togo (CNP-Togo) apporte des éclaircissements sur deux initiatives qui offrent aux jeunes l’opportunité d’acquérir une première expérience en entreprise.
Face aux informations contradictoires relayées ces derniers jours sur les réseaux sociaux, l’organisation patronale rappelle que le programme Vacances Actives en Entreprise (VAE) 2026, mis en œuvre par l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), et TALENT2AFRICA, soutenu par la Fondation Mastercard, sont deux dispositifs distincts.
La principale différence concerne les profils ciblés. Le VAE 2026 s’adresse principalement aux étudiants toujours inscrits dans l’enseignement supérieur, tandis que TALENT2AFRICA est destiné à des jeunes déjà diplômés, disposant d’au moins un niveau Bac+2 et pouvant justifier de zéro à cinq années d’expérience professionnelle.
VAE 2026 : un mois d’immersion pour les étudiants
Pour sa deuxième édition, le programme Vacances Actives en Entreprise prévoit une immersion professionnelle d’un mois durant les vacances universitaires. L’État prend en charge une indemnité de 50 000 FCFA par bénéficiaire.
Entre 1 200 et 1 500 étudiants devraient bénéficier du dispositif en 2026. En 2025, la première édition avait permis à 1 204 jeunes d’effectuer une expérience professionnelle au sein de 260 entreprises.
Le programme est ouvert aux étudiants régulièrement inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu. Parmi les conditions annoncées figurent notamment la nationalité togolaise et un âge compris entre 18 et 35 ans, avec des critères pouvant varier selon le niveau d’études et le cursus suivi.
Avant leur arrivée en entreprise, les candidats sélectionnés bénéficient d’une préparation axée sur les compétences comportementales et transversales. Durant leur immersion, ils sont accompagnés par un tuteur au sein de la structure d’accueil. Une attestation leur est délivrée à la fin du stage et une couverture des risques professionnels est également prévue.
Les candidatures s’effectuent exclusivement en ligne à travers la plateforme de l’ANPE. Les entreprises peuvent également y enregistrer leurs offres de stage. Selon les informations communiquées par l’Agence, la date limite de candidature est fixée au 30 septembre 2026.
TALENT2AFRICA : 500 stages sur douze mois
Le programme TALENT2AFRICA répond à une autre logique. Il prévoit 500 stages rémunérés sur une période de douze mois, dans le cadre d’un contrat d’insertion professionnelle.
Chaque participant doit bénéficier d’une indemnité mensuelle de 125 000 FCFA, soit un montant total de 1,5 million de FCFA sur la durée du programme. La prise en charge financière des indemnités est assurée par la Fondation Mastercard.
Le dispositif cible les jeunes âgés de 18 à 34 ans, titulaires au minimum d’un Bac+2 et disposant de zéro à cinq ans d’expérience professionnelle. Les candidats doivent également résider dans un pays d’Afrique francophone subsaharienne ou disposer d’un permis de travail, maîtriser le français et accepter de suivre le programme PREP2SOAR.
Les entreprises occupent une place importante dans ce mécanisme. Elles ont la possibilité d’accueillir des candidats présélectionnés, de les accompagner dans leur montée en compétences et d’évaluer leurs aptitudes en conditions réelles de travail pendant douze mois. Aucun frais de recrutement ne doit être réclamé aux entreprises dans le cadre de ce programme.
Le CNP-Togo mobilise le secteur privé
Dans la mise en œuvre de TALENT2AFRICA, le CNP-Togo joue notamment un rôle de mobilisation et de sensibilisation du secteur privé. Une attention particulière est accordée aux entreprises membres du Patronat et de la Chambre de commerce et d’industrie du Togo (CCI-Togo).
Une session d’information à l’intention des entreprises est annoncée pour le 2 septembre 2026, afin de présenter davantage les contours du dispositif et les modalités de participation.
À travers cette mise au point publiée le 27 août 2026, le CNP-Togo entend donc mettre fin aux amalgames entre les deux programmes. L’organisation encourage les candidats et les entreprises à vérifier les informations et à effectuer leurs démarches uniquement à travers les canaux et plateformes officiels.
En définitive, les deux dispositifs poursuivent un objectif commun : rapprocher les jeunes du monde professionnel. Mais leurs formats diffèrent. Le VAE 2026 offre une immersion d’un mois aux étudiants en cours de formation, tandis que TALENT2AFRICA propose une expérience professionnelle rémunérée de douze mois aux jeunes diplômés ou déjà expérimentés.
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