À l’occasion de la Journée internationale des travailleurs célébrée ce 1er mai 2025, les acteurs du secteur bancaire et financier du Togo se sont rassemblés pour marquer l’événement par un défilé et une cérémonie symbolique.
Cette mobilisation a réuni les membres du SYNBANK et du SYNASSUR, les Associations Professionnelles des Employeurs (APBEF-TOGO, APSFD-TOGO, CAT), les banques, établissements financiers, systèmes financiers décentralisés, compagnies d’assurances et sociétés de courtage du pays.
Le défilé, parti du rond-point de l’école Cours Lumière, a sillonné les rues du quartier Lomégan avant de prendre fin dans l’enceinte de GTA Assurances à Lomé. Dans une atmosphère conviviale, les participants ont réaffirmé leur engagement à contribuer activement au développement de leur secteur et du pays.
Prenant la parole, M. Rico Mabudu, Secrétaire général du Syndicat National des Employés et Cadres des Compagnies d’Assurances du Togo (SYNASSUR), a souligné l’importance du 1er mai comme moment de commémoration, de réflexion et de renouvellement de l’engagement syndical. Il s’est réjoui de l’entrée en vigueur, depuis le 1er avril 2025, de la nouvelle Convention Collective du secteur, qualifiant cette avancée de symbole d’un dialogue social réussi. Il a salué l’institutionnalisation de l’Indemnité de Fin de Carrière (IFC) comme un droit acquis, tout en remerciant les employeurs pour leur ouverture et leur engagement.
Toutefois, il a mis en lumière les défis persistants liés à la transformation numérique, aux exigences accrues de performance et aux attentes sociétales en constante évolution. Il a appelé à une réponse collective basée sur le professionnalisme, la solidarité et la justice sociale.
De son côté, le Secrétaire général du SYNBANK, M. Awoula Yati Baba, a axé son intervention sur la nécessité de respecter les horaires de travail face à l’évolution technologique et aux impératifs de rentabilité. Il a rappelé que la santé et la sécurité au travail ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée doivent rester des priorités. Il a dénoncé certaines pratiques d’employeurs qui traitent les travailleurs comme de simples variables d’ajustement économique, en violation de la Déclaration de Philadelphie de 1944.
Il a également évoqué les négociations collectives historiques ayant duré neuf mois, conclues par une convention collective désormais en vigueur. Celle-ci introduit des avancées majeures telles que la revalorisation salariale et l’institutionnalisation de la formation professionnelle continue, mise en œuvre par le Centre de Formation Bancaire du Togo (CFBT).
M. Baba a interpellé les employeurs sur plusieurs sujets sensibles : la précarisation induite par les sociétés de placement, les créances non sécurisées de clients non-résidents, la mise en place d’un cadre permanent de dialogue, et l’application effective de l’Assurance Maladie Universelle (AMU).
Envers le gouvernement, il a exprimé sa reconnaissance pour les efforts de protection des droits des travailleurs, tout en formulant des recommandations claires : veiller au financement de l’économie nationale par les banques, contrôler les calendriers d’audit pour sécuriser l’épargne publique, et réguler les disparités salariales dans le secteur bancaire.
Enfin, il a suggéré au ministère du Travail d’étudier l’efficacité de l’arrêté sur les violences en milieu professionnel, et au ministère de la Santé d’envisager une complémentarité entre les assurances privées existantes et l’AMU afin de préserver les emplois dans les compagnies d’assurance.
