L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), en collaboration avec le Conseil national du patronat (CNP), a réuni ce jeudi 20 août 2026 à Lomé et en ligne, les entreprises togolaises dans la perspective du démarrage de la deuxième édition du projet gouvernemental « Vacances Actives en Entreprise » (VAE).
La rencontre a également servi de cadre au lancement du programme Talent2Africa, porté par la Fondation Mastercard, avec à la clé 500 opportunités de stages rémunérés.
La cérémonie a été présidée par Dr Abdul-Fahd FOFANA, ministre délégué auprès du ministre du Développement à la Base et de l’Économie sociale et solidaire, chargé de la Jeunesse et des Sports, en présence du directeur général de l’ANPE, M. Tsiglo Kossi, ainsi que de plusieurs responsables des organisations professionnelles des employeurs.
Cette rencontre avait un double objectif: présenter aux entreprises le bilan de la première édition de Vacances Actives et recueillir leurs observations en vue d’améliorer le dispositif mais également mobiliser davantage les entreprises d’accueil des étudiants stagiaires pour la nouvelle édition.
À l’ouverture des travaux, Dr Abdul-Fahd FOFANA a rappelé l’importance stratégique du capital humain dans la transformation économique du pays.
« Le capital humain, les questions d’employabilité et d’insertion professionnelle, ainsi que l’autonomisation des jeunes constituent une priorité de l’action publique », a-t-il souligné.
Selon le ministre, la qualité des ressources humaines constitue un facteur déterminant de la compétitivité de l’économie. Il a également insisté sur le rôle du secteur privé, considéré comme un acteur majeur de la création de richesses et d’emplois.
Les deux initiatives présentées au cours de la rencontre s’inscrivent ainsi dans une même logique de rapprocher les jeunes du monde professionnel, renforcer leurs compétences et favoriser leur insertion durable.
1 204 étudiants placés dans 260 structures lors de la première édition
Lancée en 2025 par le Gouvernement et mise en œuvre par l’ANPE, l’initiative Vacances Actives en Entreprise vise à faire de la période des vacances universitaires, une occasion de découverte du monde professionnel pour les étudiants Togolais.
Alors que l’objectif de départ était de 1 000 bénéficiaires , 1 204 étudiants ont finalement été placés dans 260 structures d’accueil réparties sur l’ensemble du territoire national. Les femmes représentaient 39,2 % des bénéficiaires, soit 472 étudiantes.
L’évaluation réalisée à l’issue de cette première expérience fait ressortir un bilan encourageant. Ainsi, 94 % des stagiaires déclarent s’être pleinement intégrés dans leur structure d’accueil et 73 % estiment que leur stage était en adéquation avec leur domaine de formation. Au total, 76,8 % des bénéficiaires se disent satisfaits ou très satisfaits de leur participation.
L’immersion a également permis aux étudiants de renforcer leurs compétences. Selon l’évaluation, 94,2 % des participants affirment avoir consolidé leurs compétences transversales, notamment en communication, en travail d’équipe et en capacité d’adaptation. De leur côté, 85,3 % déclarent avoir acquis des compétences techniques et pratiques utiles à leur future insertion professionnelle.
Les entreprises d’accueil ont également livré une appréciation largement positive de cette mesure du gouvernement. Près de 74,2 % d’entre elles ont déclaré satisfaites de l’accomplissement des tâches confiées aux stagiaires.
Le comportement professionnel des jeunes a notamment été salué sur l’aspect du respect de la hiérarchie, le respect des consignes, la ponctualité, l’assiduité, l’intérêt pour le travail, la capacité d’adaptation et l’aptitude au travail en équipe.
Plus révélateur encore, 97,7 % des entreprises considèrent le dispositif est utile ou très utile, tandis que 90,8 % se disent prêtes à accueillir de nouveaux stagiaires. Leur capacité d’accueil cumulée pour une prochaine édition est estimée à environ 1 340 offres de stage.
Ces résultats confortent donc la volonté des autorités de poursuivre l’initiative.
Ainsi, pour l’édition 2026, l’objectif demeure le même : permettre à 1 200 voire 1 500 étudiants togolais de découvrir le fonctionnement du monde professionnel et de mettre en pratique leurs connaissances académiques.
Le projet entend en outre développer les compétences comportementales et professionnelles des bénéficiaires, notamment la communication, le travail en équipe, l’adaptabilité, le sens des responsabilités et la discipline professionnelle.
Cette première expérience d’ immersion doit également permettre aux étudiants de mieux préciser leur projet professionnel et, lorsque cela s’avère nécessaire, de confronter leurs choix de formation aux réalités du marché du travail.
Le directeur général de l’ANPE, Tsiglo Kossi, a rappelé que le projet Vacances Actives en Entreprise constitue une mesure active d’emploi destinée à rapprocher progressivement les étudiants des réalités de l’entreprise.
Une plateforme dématérialisée a, par ailleurs, été mise en place afin de faciliter le processus d’enregistrement et d’offre de stages par les entreprises. Il reviendra aux étudiants éligibles de s’inscrire et de soumettre leur candidature.
En ce qui concerne les conditions d’éligibilité pour les étudiants, ils devront être de nationalité togolaise, avoir entre 18 et 35 ans, être régulièrement inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu et être en fin de cycle Licence ou en Master. Ils ne devront pas avoir déjà bénéficié de la première édition du projet Vacances Actives, ni du programme AIDE de l’ANPE ou du volontariat national de l’ANVT.
Chaque étudiant retenu bénéficiera d’une couverture au titre des risques professionnels auprès de la CNSS et percevra une indemnité de stage de 50 000 FCFA.
Les entreprises appelées à jouer un rôle central
La réussite du projet repose largement sur l’engagement des structures d’accueil. Celles-ci doivent notamment être formelles et affiliées à la CNSS, désigner un tuteur pour chaque stagiaire, assurer son encadrement et collaborer au suivi de son immersion.
Un chef d’entreprise ayant participé à la première édition a témoigné de l’impact concret du dispositif sur son activité.
« Nous avons été très satisfaits de la première édition. Nous avons accueilli deux vagues d’étudiants et, globalement, ils ont vraiment donné le meilleur d’eux-mêmes », a expliqué Souka Komlan de la société ANIEK et AYO, ajoutant que son entreprise souhaitait renouveler l’expérience.
Selon lui, certains jeunes ont même contribué au développement de solutions dont l’entreprise bénéficie aujourd’hui. Quatre anciens stagiaires ont par ailleurs été rappelés par l’entreprise, dont une actuellement engagée dans le cadre d’un contrat à durée déterminée.
Pour cet employeur, l’expérience démontre que l’immersion professionnelle peut être bénéfique à la fois aux jeunes et aux entreprises.
Présentation du Talent2Africa
La rencontre a également été marquée par le lancement au Togo du programme Talent2Africa, porté par la Fondation Mastercard.
Le dispositif prévoit 500 stages rémunérés dans le cadre de contrats d’insertion professionnelle d’une durée de 12 mois. Les bénéficiaires percevront une indemnité mensuelle de 125 000 FCFA, entièrement financée par la Fondation Mastercard.
L’initiative présente également un intérêt pour les entreprises, qui pourront accéder à des profils présélectionnés, les former et les évaluer directement en situation professionnelle avant une éventuelle embauche. Aucun frais de recrutement ne leur sera demandé dans le cadre du dispositif.
À travers Vacances Actives en Entreprise et Talent2Africa, les acteurs publics et privés entendent ainsi renforcer le lien entre formation et emploi.
L’enjeu est de permettre aux jeunes de ne plus attendre la fin de leur parcours académique avant de découvrir les exigences du marché du travail.
En favorisant l’immersion, l’apprentissage pratique et le contact direct avec les entreprises, ces projets cherchent à faire émerger des profils à la fois qualifiés, opérationnels et davantage en phase avec les besoins de l’économie togolaise.
L’ambition affichée est donc de transformer progressivement les vacances académiques en une véritable période d’apprentissage professionnel et de faire de l’expérience en entreprise un levier concret d’insertion des jeunes au Togo.
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